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[单选题]

对人力资源培训与开发活动具有很大指导作用的学习理论是（）。

A.社会学习理论

B.目标设置理论

C.期望理论

D.认知主义学习理论

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第1题

企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。（)

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第2题

对经营技能方面，包括销售因素分析与营销策略制定的人力资源培训开发主要针对（)。

A.营销督导层

B.督导管理层

C.决策管理层

D.操作人员层

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第3题

（)是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的培养和锻炼。

A.公共部门人力资源培训与开发

B.公共部门人力资源管理

C.公共部门人才测评

D.公共部门人力资源使用

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第4题

人力资源系统的特点决定了人力资源的开发活动必须具有（)。

A.战略性

B.存在性

C.系统性

D.双重性

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第5题

人力资源开发客体的主观能动性、开发过程的长期性以及开发活动本身的复杂性，决定了人力资源开发必须具有（)。

A.动态性

B.存在性

C.系统性

D.双重性

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第6题

全球范围兴起的“人力资本投资”和“终身教育”等现代人力资源开发观念的影响下，培训教育作为社会发展战略的一个有机组成部分，正在被越来越多的国家纳入法制化与制度化建设的进程之中。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

人力资源培训开发的实施步骤中，与人力资源培训开发能否获得成功关系最大的是（)。

A.人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分

B.人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足

C.人力资源培训开发教师的素质和能力

D.是否切实做好了人力资源培训开发的评估

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第8题

人力资源规划是企业战略规划的核心内容，在人力资源管理中具有指导作用。（)

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第9题

人力资源管理系统内容不包括（)。

A.人力资源战略规划

B.财务管理

C.培训与开发

D.招募与配置

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第10题

简述培训和人力资源开发的区别与联系。

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第11题

人力资源培训开发意味着对（）的投资．

A.企业

B.人

C.组织

D.技术

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