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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

团队绩效评价指标设计“SMART”原则中“A”指（）。

A.具体

B.可衡量

C.可实现

D.切实

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更多“团队绩效评价指标设计“SMART”原则中“A”指（）。”相关的问题

第1题

可以用SMART原则来设计公司核心绩效指标。（)

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第2题

（)是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

A.绩效评价指标所占的权重的设计

B.工作内容的设计

C.绩效评价指标的设计

D.绩效目标的确定

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第3题

绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（)。

A.粗略划分绩效指标的权重

B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

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第4题

设立关键绩效指标着重贯彻的原则有（）

A.目标导向原则

B.SMART原则

C.执行原则

D.客户导向原则

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第5题

下列哪一种不属于设立关键绩效指标原则（SMART原则)的内容？（)

A.可度量

B.可实现

C.可权变

D.有时限

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第6题

不是社区卫生服务绩效评价指标筛选原则的是（)。

A.综合性

B.时间性

C.领导的需求

D.可比性

E.导向性

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第7题

影响指标权重的最重要的因素是（)。

A.绩效评价的目的

B.评价对象的特征

C.组织文化倡导的行为或特征

D.权重设计方法

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第8题

（)包括岗位职责、目标设计与权重分配、绩效考核标准、实现绩效目标的措施及所需的支持和资源、各项绩效目标的完成时间和考核周期等多个方面。

A.绩效指标

B.绩效目标

C.绩效计划

D.绩效评价

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第9题

银行绩效评估中的比率分析法的核心是绩效评价指标。（)

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第10题

在“特质、行为、结果”三类绩效评价指标中选择最好的方式是将评价指标名称冠以“特质”的标签（)

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第11题

解释目标设定的SMART原则中的“具有相关性”要素。

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