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[判断题]

无论是情景性面试的内容，还是情景式面试的方式，都没有传统的面试答题更接近招聘职位的工作实际。（)

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更多“无论是情景性面试的内容，还是情景式面试的方式，都没有传统的面…”相关的问题

第1题

根据（)，面试可分为情景性面试和经验性面试。

A.面试的标准化程度

B.面试的实施方式

C.面试的进程

D.面试的题目内容

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第2题

根据面试题目的内容，面试可分为（)和经验性面试。

A.单独面试

B.小组面试

C.分阶段面试

D.情景性面试

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第3题

背景性面试是情景性面试的一种方式，指通过模拟目标职位的典型工作任务情景，让应试者在此情景中扮演特定的角色。（)

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第4题

结构化面试的题型包括（）。

A.智能性试题

B.行为性试题

C.意愿性试题

D.情景性试题

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第5题

行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术,其中T表示（)。

A.情景

B.任务

C.行动

D.结果

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第6题

企业可以有针对性地选择网络测评，如一些知识、技能考试和心理测试，可以借助于网络方式进行，而情景模拟、面试从目前来说可能还是通过面对面的方式进行更为有效。（)

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第7题

行为性面试很注重能反映相关素质的行为事件，一个完整的行为事件包括情景、目标、行动和结果。（)

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第8题

在一次面试中考官提问“如果公司派你出差，而这时你妻子病重，你会怎么处理？”这是一个（）问题。

A.经验性面试

B.投射性面试

C.描述性面试

D.情景性面试

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第9题

综合性面试兼有常规面试和情景面试的特点。（)

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第10题

综合性面试兼有情景面试和常规面试的特点，但是没有结构性。（)

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