题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
按时间划分，企业的工作绩效考评可以分为：（)。
A.业绩考评、能力评价和工作态度考评
B.定期考评和不定期考评
C.上级考评、下级考评、自我考评、同事考评和客户考评
D.例行考评、晋升考评、职称考评
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.业绩考评、能力评价和工作态度考评
B.定期考评和不定期考评
C.上级考评、下级考评、自我考评、同事考评和客户考评
D.例行考评、晋升考评、职称考评
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“按时间划分，企业的工作绩效考评可以分为：()。”相关的问题
下面关于硬性分配法的叙述，正确的有（）。
A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息
E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
A、硬指标、软指标
B、长期指标、短期指标
C、企业指标、行业指标
D、特征指标、行为指标、结果指标
A.等级评估法
B.标考评法
C.序列比较法
D.相对比较法
对企业中层部门负责人的考评包括（）
A．个人工作行为与绩效
B．该部门的总体工作绩效
C．经营效果方面硬指标的完成情况
D．个人特征及品质
企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（）。
A．工作分析的结果
B．绩效考评结果
C．企业的战略
D．员工的个人发展规划
绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。
A 综合素质和对企业做出的贡献
B 工作态度和对企业的认同程度
C 综合素质和对企业的认同程度
D 对企业的贡献和对企业的认同
