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[判断题]

批准战略方向、监视和评价高层领导的绩效、财务审计、信息披露等活动都是组织治理内容。（）

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第1题

治理包括（)。

A.监视和评价高层领导绩效

B.批准战略方向

C.评价组织绩效

D.财务审计、风险管理

E.信息披露

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第2题

治理包括批准战略方向、监视和评判高层领导绩效、（）等活动。

A.财务审计

B.职员行为

C.风险治理

D.信息披露

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第3题

组织高层领导的作用包括确定展开组织的价值观、长短期开展方向和绩效目标等。（）

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第4题

在绩效计划的各主体中,职责主要是宣传组织战略和目标,分解各部门的任务;引导并推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划的人员是（)。

A.直接上级

B.公司高层领导

C.员工本人

D.人力资源管理专业人员

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第5题

定期监视和评价质量管理体系的计划的执行情况及其绩效状况，对组织来说是非常重要的。（)

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第6题

依据GB/T24001--2016标准9.1.1“监视、测量、分析和评价”的要求，组织应评价其环境绩效和环境管理体系的（）。

A.适宜性

B.充分性

C.有效性

D.符合性

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第7题

组织应基于外部供方提供所要求的过程、产品或服务的能力，确定外部供方的评价、选择、以及再评价的准则，并加以实施（)。

A.监视测量

B.绩效监视

C.监视测量分析

D.绩效监视分析

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第8题

在自我评价和质量奖评价时，是按（）两类评分项进展评价的。

A.绩效

B.战略

C.过程

D.结果

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第9题

组织应基于外部供方按照要求提供过程、产品和服务的能力，确定并实施对外部供方的评价、()、()以及()的准则。

A.评估

B.选择

C.绩效监视

D.再评价

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第10题

一般来说，（)不是企业绩效评审系统的参与人。

A.工会代表

B.人力资源部

C.公司高层领导和专家

D.专业人员

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第11题

绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（） A .高层领导 B .外部客户 C .全体员工 D .

绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）

A .高层领导

B .外部客户

C .全体员工

D .人力资源部门人员

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