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第3题
工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于()对男女劳动者进行不合理的差别对待。
A.性别、婚育状况
B.性别
C.婚育状况
D.学历
第4题
工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于()对男女劳动者进行不合理的差别对待。
A.性别、婚育状况
B.性别
C.婚育状况
D.学历
第5题
用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据工作的（)以及职工的表现、资历和贡献而定,不得因性别而差别对待。通过分性别统计,判断男女职工是否存在工资差异,找出潜在的歧视问题。
A、多少
B、轻重
C、质量
D、价值
第8题
以下行为符合《聚鑫源集团职工行为规范及要求》的是（）
A.领导在谈话、办事时要稍等静候，不得随意打扰，征得领导同意后再插话
B.对客户进行围观，并指指点点
C.领导讲话要做到条理清晰，避免云里雾里给下级或其他平行部门造成误会
D.对待客户的无理取闹要讲究语言的艺术，要做到礼貌的回绝，禁止与客户吵架甚至发生肢体冲突
