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[单选题]

“金扳手”青年员工萌芽期培训课程中实操课占比()。

A.0.9

B.0.7

C.0.5

D.0.3

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第1题
“金扳手”青年员工生长期提升培训课程包括()。

A.实际操作课程

B.综合能力课程

C.综合素质课程

D.专业技术类课程

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第2题
员工岗前培训以集中理论授课与现场实操培训相结合的方式开展。()
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第3题
员工参加公司组织的各类培训,结业考试(理论、实操考试)中有舞弊行为者,给予公司范围内通报批评,考试成绩以零分计。()
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第4题
员工消防安全培训工作以下那种做法正确()。

A.每周组织员工学习消防知识

B.每月组织员工学习消防知识

C.每周组织学习消防理论知识,每月开展一次器材实操培训,做好人员签到、照片、学习内容的存档

D.每年参加商场组织的消防安全培训

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第5题
《浙江省安全生产条例》明确,鼓励采用现代信息技术手段开展()培训活动。

A.远程

B.现场

C.实操

D.辅助

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第6题
在进行完叉车安全操作使用培训后,采用哪种方式考核最有效()

A.实操考核

B.笔试考核

C.提问

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第7题
新员工上岗必须进行(),全部考试合格后方可上岗位操作,同时填写安全教育合格卡。

A.三级安全教育

B.上岗考试

C.理论知识培训

D.实操考试

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第8题
涉及组织危机沟通训练的内容,通常包括新闻宣传技巧、广告宣传技巧、公共交际技巧以及危机沟通实操方法的培训等。()
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第9题
民航安检从业人员实行在岗继续教育培训制度。在岗继续教育培训包括在岗技能()和日常培训。在岗民航安检从业人员每年应当接受在岗继续教育培训并考试考核合格。

A.理论培训

B.保持培训

C.实操培训

D.集中培训

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第10题
潍柴实行的“六步培训法”是指:()。

A.需求分析

B.计划制订

C.计划实施

D.实施监控

E.效果评估

F.道场实操G.效果转化

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