首页 > 职业资格考试

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报

告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需…”相关的问题

第1题

（)是利用某种指标在历史上发展变化的一般规律，通过考虑计划期内的变化因素，确定计划指标的一种方法

A.综合平衡法

B.比例法

C.动态关系法

D.滚动计划法

点击查看答案

第2题

在对计划期内企业资金需要量的预测中，需要考虑的主要因素是（)。

A.材料采购成本

B.固定成本

C.变动成本

D.预计销售金额

点击查看答案

第3题

主要用于确定施工机具类型、数量、进场时间，落实机具来源，组织进场、退场日期的计划是（)。

A.材料申请计划

B.月度物资采购计划

C.构件和半成品需要量计划

D.设备需用量计划

点击查看答案

第4题

编制水利水电施工进度计划的任务主要包括()等。

A.研究设计资料和施工条件

B.选择施工方法并确定施工顺序

C.计算工程量和工作持续时间

D.选择合理的质量检验方法

E.确定资源需要量

点击查看答案

第5题

（)就是在一定的时期内（通常为一年)，根据企业经营管理的总目标，从上到下地确定安全工作目标，

()就是在一定的时期内(通常为一年)，根据企业经营管理的总目标，从上到下地确定安全工作目标，并为达到这一目标制定一系列对策、措施，开展一系列的计划、组织、协调、指导、激励和控制活动。

A系统安全

B安全生产责任制

C本质安全

D安全目标管理

点击查看答案

第6题

定期订货的优点是（)。

A.订购时间确定，易于编制严密的采购计划

B.能突出重点物资的管理

C.能适应需要量变化大的情况，及时调整订购批量

D.能得到多种物资合并订购的好处

点击查看答案

第7题

（）是以企业年度目标为依据，通过对员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

点击查看答案

第8题

（）是以企业年度目标为依据，通过正确员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

点击查看答案

第9题

业务预算是反映预算期内各单位生产、经营、投资等活动的预算，业务预算根据统筹平衡后的业务计划进行编制，与综合计划衔接一致。（)

点击查看答案

第10题

为了保持长期氮平衡，我国营养学会推荐成人每天的蛋白质需要量为（）。

A.50g

B.60g

C.70g

D.80g

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-3 湘公安备案43019002002174号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）