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[判断题]

麦格雷戈研究的真正价值在于，他提出一个领导者对人性的态度在很大程度上影响作为领导者的人的行为。（)

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更多“麦格雷戈研究的真正价值在于，他提出一个领导者对人性的态度在很…”相关的问题

第1题

“经济人”假设是谁提出的（)

A.泰勒

B.麦格雷戈

C.韦伯

D.冯特

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第2题

美国麦格雷戈提出的X理论就是对“社会人”假设的概括。（)

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第3题

期望理论是（)提出的

A.阿尔得夫

B.麦克莱兰

C.麦格雷戈

D.弗鲁姆

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第4题

魅力型领导理论最早是由（)提出的

A.詹姆斯·麦格雷戈·伯恩斯

B.彼得·德鲁克

C.马克斯·韦伯

D.乔治·格里奥

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第5题

在《组织心理学》中，全面提出四种人性观与管理理论的学者是（)。

A.雪恩

B.麦格雷戈

C.梅奧

D.莱维特

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第6题

麦格雷戈提出的X理论代表的人性假设是（)。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第7题

麦格雷戈的X和Y理论是在（)一文中提出的。

A.《企业中人的方面》

B.《领导与激励》

C.《职业管理者》

D.《动机与人格》

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第8题

著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（)提出

A.德鲁克

B.贝克尔

C.麦格雷戈

D.韦伯

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第9题

美国心理学教授（）美国《管理评论》杂志上发表《企业的人性面》论文，首先提出的“X-Y理论”。

A.麦克利兰

B.麦格雷戈

C.马斯洛

D.梅奥

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第10题

麦格雷戈提出的农业栽培的管理发展方法中，哪一项不是相关因素？（)

A.个人的发展目标

B.产业经济与科技特性

C.公司的政策与实践

D.直接上级的行为

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第11题

以下符合格拉斯.麦格雷戈提出的“烫炉法则”中“贯彻性”内容的选项是（)。

A.可以忽视违反企业规章的行为

B.企业行为规范对企业中任何人一律平等

C.体现晋升管理机制的重要性

D.执行惩罚制度虽然会使人痛苦一时，但绝对必要

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