题目内容
（请给出正确答案）
A.考核保护人员不享受晋升组经理奖
B.适用特殊考核政策人员不享受该奖项
C.同步晋升组经理的组经理培育人所获奖金按照晋升组经理前的拟组建团队有效人力规模判断获奖金额
D.晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%
答案
C、同步晋升组经理的组经理培育人所获奖金按照晋升组经理前的拟组建团队有效人力规模判断获奖金额
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下说法错误的是（）”相关的问题
A.季度考核达成晋升或维持的凤凰社四星（含）以上会员，次月开始享受凤凰月度津贴
B.季度考核已降级人员，次季度不享受月度津贴，次季度考核如达成晋升或维持，则次次季度开始享受相应级别津贴
C.凤凰月度津贴有继续率要求
D.季度考核达成晋升或维持的凤凰社三星（含）以上会员，次月开始享受凤凰月度津贴
A.2,4,13
B.2,5,13
C.2,4,12
D.2,5,12
A.一个，3人，10.5M，二
B.两个，4人，13M，三
C.三个，4人，6M，四
D.两个，3人，11M，三
A.业务系列人员初次晋升组经理时才享受
B.按照晋升时点拟组建团队规模计奖
C.核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级
D.晋升奖分两次发放
A.若B在2018年6月10日离职，则该保单不计入A在6月的部继续率奖
B.若B在2018年7月10日离职，则该保单计入A在6月的部继续率奖
C.若B在2018年6月考核中降级为组经理，则该保单计入A在6月的部继续率奖
D.若B在2018年6月考核中晋升区域总经理，则该保单不计入A在6月的部继续率奖
