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第3题
编制人力资源管理费用预算的基本内容包括（) A.工资项目的预算和招聘费用的预算 B.工资费
编制人力资源管理费用预算的基本内容包括()
A.工资项目的预算和招聘费用的预算
B.工资费用的预算和管理成本的预算
C.工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算
D.招聘费用的预算和管理成本的预算
第5题
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。 A .录用人数
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。
A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B .招聘费用预算
C .招聘的截止日期
D .人员录用后的绩效考核方案
E .招聘工作时间表
第6题
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门
所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是（）
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A．从下而上法
B．从上而下法
C．薪酬计划
D．薪酬调整
第7题
利用BIM进行工程管理，有助于工程各参与方进行组织协调工作，下列选项中不属于BIM协调特性内容的是（)。
A.设计协调
B.整体进度规划协调
C.成本预算、工程量估算协调
D.人员协调
第9题
以下关于人力资源招聘的说法，正确的有（)。
A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准，减少了主观判断成分
B.工作分析与人员招聘之间没有关系，互不影响
C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段
