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[主观题]

自然资源管理的总体目标只有一个:()。自然资源管理目标同时又具有多元性,在总体目标范围内具体包括以下分目标:()、()、()和()几个方面。

自然资源管理的总体目标只有一个:()。自然资源管理目标同时又具有多元性,在总体目标范围内具体包括以下分目标:()、()、()和()几个方面。

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第1题
只有在网站定义中定义了一个网站并且创建缓存之后,这个网站的资料才会在资源管理面板中被分类显示()
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第2题
李宏是国企S公司的人事主管。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后,她
决定在企业内开展岗位规范工作,进行工作岗位分析。编制全公司职工的工作说明书,以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础。另外作为国企的人事主管,此她还有一个最直接的目的,就是想以此淘汰一大批不合格的人员,谁不能达到工作说明书的要求。就老老实实地下岗。但这项工作该如何进行呢?李宏先是联系了几家人事咨询公司,但几次电话后,她觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的。如果自己做,人事部算上李宏只有三个人,而且她们都没有专业学历。请问:李宏该如何做呢?

(1)你同意李宏的做法吗?

(2)如果同意,请你帮李宏设计工作岗位分析的步骤和程序。(考点:教材第7~8页)

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第3题
下述哪种观点不符合环保意识?

A.人类赖以生存的地球只有一个,人类无节制地掠夺自然的活动,必将危害人类生存。

B.自然资源是有限的,合理利用资源关系到人类的幸福和经济发展

C.自然资源是取之不尽的,人类只要充分发挥改造自然的能动性,大力发展经济,就可以获得幸福。

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第4题
下述哪种观点不符合环境保护的观点? ()

A.人类赖以生存的地球只有一个,人类无节制地掠夺自然的活动,必将危害人类生存。

B.自然资源是有限的,合理利用资源关系到人类的幸福和经济发展。

C.、自然资源是地球上所有生命所共有的。

D.自然资源是取之不尽的,人类只要充分发挥改造自然的能动性,大力发展经济,就可以获得幸福。

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第5题
世界自然基金会(WWF)是在全球享有盛誉的、最大的独立性非政府环境保护组织之一,自()年成立以来WWF一直致力于环保事业,在全世界拥有将近520万支持者和一个在100多个国家活跃着的网络。

A.1950

B.1955

C.1961

D.1970

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第6题
()是景区资源管理的最终目标,只有保护和管理好景区资源才能实现景区的可持续发展。

A.人与自然和谐发展

B.吸引游客

C.保护生态环境

D.获得经济利益

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第7题
从能力角度界定学习,以美国人力资源管理学家()等为代表,他们认为学习是指相对长久且不属于自然成长过程结果的人的能力的变化。

A.加格纳

B.梅德克

C.诺伊

D.约翰

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第8题
我市“1+4战略目标”中的“1”是指一个总体目标为青岛北部崛起的现代化区域性中心城市,“4”是指四个特色目标,分别为青岛北部先进制造业基地、()。

A.山东半岛陆港物流集散地

B.山水田园休闲旅游胜地

C.国家现代农业示范区

D.全省汽车制造和零部件产业集聚区

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第9题
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起()日内向人力资源社会保障行政部门备案。

A.12

B.20

C.10

D.15

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第10题
依据我国国家赔偿法关于行政赔偿程序的规定,下列说法中正确的是()。

A.赔偿请求人只有先向赔偿义务机关提出赔偿请求,才可以在申请行政复议和提起行政诉讼时一并提出

B.赔偿请求人不能同时提出数项赔偿请求

C.赔偿义务机关在收到申请后逾期不予赔偿的,赔偿请求人可以自期间届满之日起两个月内向人民法院提起诉讼

D.赔偿请求人可以向共同赔偿义务机关中的任何一个赔偿义务机关要求赔偿,该赔偿义务机关应当先予赔偿

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第11题
深度访谈法是人力资源管理诊断的一个常用且行之有效的方法。()
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