公司对有下列情况之一的员工予以辞退()
A.试用期被证明不符合录用条件的
B.不服从正常工作调动的
C.利用工作时间,擅自在兼职者的
D.公司在承担紧急(或重要、重大)任务等非常时期,拒绝服从工作安排者
D、公司在承担紧急(或重要、重大)任务等非常时期,拒绝服从工作安排者
A.试用期被证明不符合录用条件的
B.不服从正常工作调动的
C.利用工作时间,擅自在兼职者的
D.公司在承担紧急(或重要、重大)任务等非常时期,拒绝服从工作安排者
D、公司在承担紧急(或重要、重大)任务等非常时期,拒绝服从工作安排者
A.视情节对当事人给予1000-5000元的罚款
B.给公司造成损失的负赔偿责任,情节严重的,予以辞退
C.侵占资产且拒不归还公司的,立即辞退当事人,情节严重的,移送司法机关处理
D.对员工违反个人廉洁自律准则未规定事项,按照从重原则处理
A.2020年年末需要确认负债220万元
B.2020年年末需要确认负债260万元
C.与重组义务相关的直接支出为辞退人员补偿款和撤销租赁支付的违约金
D.对于剩余20人进行的培训不属于与重组义务相关的直接支出
A.消极怠工,包括但不限于上班睡觉、闲聊、玩手机、打游戏
B.在工作期间嬉戏打闹的
C.未向主管领导报备,私自外出
D.公司有重要消息及通知不及时回复响应
A.因工作调动、辞职、退休等原因离开行政执法机关,不再从事行政执法活动的
B.因犯罪受到刑事处罚、被开除公职或者辞退的
C.法律、法规、规章规定予以注销的其他情形
D.其他选项都不是
A.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的
B.不胜任现职工作,又不接受其他安排的
C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天
D.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
A.在年度考核中,一年被确定为不称职的
B.不胜任现职工作,又不接受其他安排的
C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作的
D.因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的
A.不向业务关联单位索取或收受利益
B.不公物私用,不化公为私,不侵占、挪用、贪污、盗窃公司财务
C.不谎报虚报费用、成本、开虚假票据等
D.不超过1000元及以上礼品、礼金可以酌情接受
E.不与业务方就双方合作内容涉及的工程成本、工程费用、工程质量问题、合同变更等私下商谈或者达成默契收取回扣
F.违反公司廉洁跪地的,公司视危害程度予以行政处分、辞退、赔偿且保留追求法律责任的权力
A.在年度考核中,连续两年被确定为不称职的
B.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的
C.不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的
D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的