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[单选题]

对于BIM在北欧国家的发展,下列说法正确的是()。

A.建筑信息技术软件产业成立国家级国产解决方案软件联盟

B.政府自2003年起,实行国家级3D-4D-BIM计划:自2012年起,规定所有重要项目通过BIM进行空间规划

C.已经孕育Tekla,Solibri等建筑业信息技术软件厂商

D.政府成立BIM基金,计划于2015年前,超过八成的建筑企业广泛应用BIM

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第1题
对于BIM在日本的发展,下列说法不正确的是()。

A.建筑信息技术软件产业成立国家级国产解决方案软件联盟

B.政府自2003年起,实行国家级3D-4D-BIM计划:自2011年起,规定所有重要项目通过BIM进行空间规划

C.政府计划于2016年前实现全部公共工程的BIM应用

D.政府成立BIM基金,计划于2015年前,超过八成的建筑企业广泛应用BIM

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第2题
对于BIM在香港地区发展状况,下列说法不正确的是()。

A.2006年起,已率先试用建筑信息模型,2009年发布了BIM应用标准

B.与Autodesk签订了产学合作协议,重点研究建筑信息模型及动态工程模型设计

C.建筑信息技术软件产业成立国家级国产解决方案软件联盟

D.政府成立BIM基金,计划于2015年前,超过八成的建筑企业广泛应用BIM

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第3题
下列选项中关于BIM在大陆发展现状的说法中不正确的是()。

A.政府相关单位、各行业协会与专家、设计单位、施工企业,科研院校开始重视并推广BIM

B.关于BIM的知晓程度从2010年的百分之六十提升至2011年的百分之八十七

C.2013年8月,住房和城乡建设部征求意见稿中明确,截至2020年完善BIM技术应用标准、实施指南,形成BIM技术应用标准和政策体系

D.截至2011年,共有百分之三十九的单位表示已经使用了BIM相关软件,其中以施工单位居多

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第4题
于09年13年连续获得全球人类发展指数排名第一的是哪个北欧国家?

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第5题
下列有关北欧国家的反腐败经验,正确的是?()①加强权力监督②有效地舆论监督③政务公开④健全完善反腐倡廉制度

A.①②③④

B.①②③

C.①③④

D.②③④

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第6题
以下关于BIM技术对于深化设计和施工组织设计的应用价值的说法中错误的是()。

A.利用BIM技术进行施工深化设计,可以提前发现、解决可能存在的碰撞问题

B.通过BIM虚拟仿真分析,可以进一步优化深化设计,提高深化设计质量

C.深化设计过程是一个创建BIM施工模型的静态过程

D.利用BIM施工模型可以定制施工进度、物资计划、生成施工平面布置图等

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第7题
下列关于隧道工程中BIM设计流程,说法不正确的是()。
A、BIM设计流程,由于是在协同工作环境中进行设计,设计成果实时共享,各专业设计界限比较模糊,各自专业可以实时看到上、下游专业最新设计成果,协同性高,能将各专业之间的冲突降到最低,整体设计质量高

B、工程可行性研究评估阶段首先是线路专业进行工程可行性研究评估阶段设计

C、建筑专业根据线路工程可行性研究评估阶段BIM模型在协同平台上实时进行设计

D、结构、机电专业在协同平台上完成本专业工程可行性研究评估阶段设计,线路、建筑专业不需要再进行本专业的更新,即可完成工程可行性研究评估阶段设计

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第8题

下列选项不是BIM未来发展模式的特点()。

A.市场细化

B.个性化发展

C.单方位应用

D.多软件协调

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第9题
关于BIM地方行业标准的内容,下列说法错误的是()。

A.地方标准主要侧重BIM技术的基本应用,不必考虑国家的标准

B.地方标准指导各地方建设、设计、施工、运营和咨询等单位在政府投资工程中开展BIM技术应用,实现BIM应用的统一和可检验

C.地方行业标准主要用来规定各参建方在各自建设阶段应该创建的建筑信息

D.地方行业标准也是为了保证各方允许信息共享,使用统一的文字格式

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第10题
作为社会规范的法,是人类社会自身发展的需要,是社会运转的一种重要调整机制。下列关于法
与社会的关系,下列说法正确的有哪些?()

A.庞德认为,法律是社会控制的首要手段和工具

B.法律形成社会共同目标、价值,法律意识和法律观念是对社会关系肯定化和固定化的手段。

C.法律只对满足人们的社会性需求有积极意义

D.法律对于社会发展既有滞后性,同时在有的时候又具有一定的超前性、引导性

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第11题
下列关于感控人员职业发展和薪酬待遇说法正确的是()

A.医疗机构要拓宽感控人员职称晋升和职业发展渠道,探索与感控工作特点相适应的职称评聘机制

B.医疗机构要将感控人员与其他卫生专业技术人员薪酬待遇统筹考虑,鼓励医疗机构在薪酬待遇上向院内感染防控相关科室倾斜

C.对于感控人员,尤其是在发热门诊或进入隔离病区开展工作的感控人员,要与其他工作人员一样享受疫情防控相关待遇

D.鼓励医疗机构综合考虑工作内容、工作时长等因素,在兼职感控人员薪酬待遇方面予以体现

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