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[主观题]

配伍题A.人本管理B.工作分析C.薪酬D.就业指导E.社会保障制度F.是指由专门的就业指导机构帮助择

配伍题

A.人本管理

B.工作分析

C.薪酬

D.就业指导

E.社会保障制度

F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程

G.是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价

H.是指在人类社会任何有组织的活动中,从人性出发来分析问题,以人性为中心,按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式

I.是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时,从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度

J.是指企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资(含奖励工资)和福利两种形式表现出来

(1)下面选项中正确的配对是()。

【A】AF

【B】AG

【C】AH

【D】AI

【E】AJ

(2)下面选项中正确的配对是()。

【A】BF

【B】BG

【C】BH

【D】BI

【E】BJ

(3)下面选项中正确的配对是()。

【A】CF

【B】CG

【C】CH

【D】CI

【E】CJ

(4)下面选项中正确的配对是()。

【A】DF

【B】DG

【C】DH

【D】DI

【E】DJ

(5)下面选项中正确的配对是()。

【A】EF

【B】EG

【C】EH

【D】EI

【E】EJ

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第1题
大致在每年的1到2月份左右,有关薪酬管理,我们主要进行的工作是()。 A.评估薪酬制度 B

大致在每年的1到2月份左右,有关薪酬管理,我们主要进行的工作是()。

A.评估薪酬制度

B.实施薪酬政策

C.薪酬调查

D.劳动力市场预测

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第2题
在起草单项薪酬制度时,要准确标明(),明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围,涵盖该薪
酬管理的所有工作内容。

A.薪酬支付的时间

B.薪酬的标准

C.薪酬制度的名称

D.薪酬的构成

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第3题
在管理中必须把人的因素放在首位,体现以人为本的指导思想,这就是()。

A.系统原理

B.人本原理

C.预防原理

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第4题
管理活动必须遵循的最基本的原则是()
管理活动必须遵循的最基本的原则是()

A.时间原则

B.人本原则

C.系统原则

D.效益原则

E.目的原则

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第5题
不符合人本管理思想.

A.完善人

B.开发人

C.发展人

D.约束人

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第6题
大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()。 A.人力资源管理部门的分工进一步

大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()。

A.人力资源管理部门的分工进一步细化

B.人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训,以及档案和薪酬管理等事务

C.人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

D.往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

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第7题
下列对人本原理主要观点描述正确的包括()。
下列对人本原理主要观点描述正确的包括()。

A.职工是企业的主体

B.职工参与是有效管理的关键

C.使人性得到最完美的发展是现代管理的核心

D.服务于人是管理的根本目的

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第8题
在管理过程中要求具有伸缩性,必须注重发挥人的能动作用。在面临新情况、新问题时.能及时调整
原有决策、计划和措施,保证管理系统的稳定运行。这是指管理原理的()

A.系统原理 B.人本原理 C.弹一隧原理 D.稳定原理

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第9题
根据所给内容,回答 31~34 题 小王最近离开了武汉一家电脑公司,而去了深圳一家电脑公司,原因是

根据所给内容,回答 31~34 题

小王最近离开了武汉一家电脑公司,而去了深圳一家电脑公司,原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平.

第 31 题 薪酬公平主要包括()。

A.外部公平

B.内部公平

C.员工公平

D.小组公平

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第10题
()是薪酬制度建立的依据 A.工作分析 B.职务分析 C.岗位分析 D.工作说明

()是薪酬制度建立的依据

A.工作分析

B.职务分析

C.岗位分析

D.工作说明

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第11题
企业的日常薪酬管理包括()A.薪酬调查 B.员工薪酬统计 C.制定薪酬计划 D.薪酬调整 E.岗位

企业的日常薪酬管理包括()

A.薪酬调查

B.员工薪酬统计

C.制定薪酬计划

D.薪酬调整

E.岗位评价

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