题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪
酬管理的所有工作内容。
A．薪酬支付的时间
B．薪酬的标准
C．薪酬制度的名称
D．薪酬的构成
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A．薪酬支付的时间
B．薪酬的标准
C．薪酬制度的名称
D．薪酬的构成
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的…”相关的问题
起草单项薪酬制度的程序为（）
A．准确标注制度的名称
B．界定制度的作用对象与范围
C．明确薪酬支付与计算标准
D．明确该项薪酬管理制度的所有工作内容
E．提交公司领导批准
A.要保证公文内容在政治上的正确性
B.公文起草要符合统一规定的体式与程序
C.在文字表述上准确、鲜明、生动、符合语法逻辑
D.为使各方面了解情况，多印发文件
A.复制
B.汇编
C.摘录
D.引用
()、事故后果、管控措施、应急措施及报告方式等内容。对存在重大安全风险的工作场所和岗位，要设置明显警示标志，并强化危险源监测和预警。
A.新入院或突发的危重患者，值班护士应立即通知医生迅速进行抢救
B.抢救工作医护要密切合作，所有参加抢救人员要听从指挥、严肃认真、分工协作
C.在医生未到达之前，护士应即刻准备抢救用物，并给予必要的急救处理
D.抢救工作中遇到护理、治疗、技术操作等方面的困难时，应及时请示、迅速予以解决
E.一切抢救工作要做好记录，并准确记录执行时间
老板非常震惊，认为是目前的薪酬制度没有起到很好的激励作用，养懒了员工。于是提出2004年度要改革薪酬制度。对设计人员一律实行低底薪、高提成的薪酬管理办法，同时与回款率挂钩。要求每个设计人员每个月至少要完成15万元的项目，底薪一律为1500元(目前为3000-6000元),不能完成者降职为设计助理，底薪为800元;同时实行自动淘汰机制。
请问：
(1)你认为该公司的此次薪酬改革存在哪些方面的问题？(2)如果由你来设计设计人员的薪酬,你如何做？
A.任职者薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.一岗一薪
D.一岗数薪
