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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()的经典工具主要有职位分析问卷、职位描述问卷、工作元素调查、关键事件技术和阈限特质分析。

A.工作者定向分析

B.认知任务分析

C.工作定向分析

D.问题定向分析

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第1题
()方法的总体目的是为联邦政府职员的遴选编制测验题。

A.DOL系统

B.工作要素分析方法

C.职能分析系统

D.职位分析问卷

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第2题
定量的岗位分析方法有()。
定量的岗位分析方法有()。

A.工作日志法

B.观察法

C.职位分析问卷法

D.管理岗位描述问卷法

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第3题
管理职位描述问卷不适合对公共部门中管理层次以上的职位进行量化测试。()
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第4题
职位薪酬体系的设计步骤主要有五个,第四步是()。

A.改善经营绩效

B.行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

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第5题
职位薪酬体系的设计步骤主要有五个,第二步是()。

A.完成职位评价工作

B.编写职位说明书

C.建立职位等级结构

D.进行职位分析工作

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第6题
收集职位分析信息的方法主要有()。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.以上都是

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第7题
常见的职位评价方法主要有()。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位排序法

D.职位归类法

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第8题
职位分析方法主要有定性分析方法和定量分析方法。()
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第9题
员工招聘原因主要有() A.公司成立B.现在职位因各种原因发生空缺 C.公司业务扩大D.

员工招聘原因主要有()

A.公司成立

B.现在职位因各种原因发生空缺

C.公司业务扩大

D.调整不合理的职工队伍等

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第10题
下面关于工作分析不正确的是()。 A.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者 B.面

下面关于工作分析不正确的是()。

A.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者

B.面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息

C.调查问卷仅适用于脑力劳动者

D.工作日志法适用于工作状态稳定的职位

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第11题
绩效目标的来源主要有()。

A.对组织战略的分解和细化

B.职位职责

C.绩效计划

D.绩效反馈

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