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[单选题]
职位薪酬体系的设计步骤主要有五个,第四步是()。
A.改善经营绩效
B.行职位分析
C.完成职位评价
D.编写职位说明书
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A.改善经营绩效
B.行职位分析
C.完成职位评价
D.编写职位说明书
好的投资急不可待想获得增长,第四步高管暂时性忍受亏损,第五步不断攀升的损失引起经费缩减
A.任职者薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.一岗一薪
D.一岗数薪
①由技能工资确定薪酬
②海氏评价系统确定薪酬
③CRG评价系统确定薪酬
④市场调查确定薪酬
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
A.市场定价法
B.工作评价法
C.以技术为基础的方法
D.以能力为基础的方法