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[主观题]
在公司大规模投入资源的前可通过（)的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。 A.实验性 B.操
在公司大规模投入资源的前可通过()的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
A.实验性
B.操作性
C.技术性
D.练习性
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在公司大规模投入资源的前可通过()的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
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在公司大规模投入资源前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
A 实验性
B 操作性
C 技术性
D 练习性
在企业大规模投入培训资源之前,可通过（）评价部分受训者所获得的收益。
A．阶段性培训
B．实验性培训
C．周期性培训
D．辅助性培训
A.多元化创新主体
B.高强度研发投入
C.大规模知识转移
D.多场景创新应用
A.在分析确定培训对象时应有所选择
B.要求受训者做好受训准备，端正学习态度和学习动机
C.就适当的基本技能做自我学习提高
D.明确告知培训后将进行学习结果和应用情况考核
E.培训实施前可将培训设计的一些资料印发给受训员工
A.培训教学互动
B.培训教学过程
C.培训教学模式
D.培训教学手段
A.集中营销
B.大规模营销
C.差别营销
D.无差别营销
A.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
