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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

形成内部劳动力市场的原因包括:

A.人力资本投资具有专用性

B.内部人员具有更高的素质

C.企业掌握了内部员工的更多信息

D.劳动者转换工作需要成本

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第1题
内部劳动力市场理论的形成与发展大体经历了孕育、产生和发展三个阶段。()
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第2题
内部劳动力市场理论的形成于发展大体经历了孕育、产生和发展三个阶段。()
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第3题
特殊商品市场是由具有特殊性的商品以及不是商品但却采取了商品形式的产品所形成的市场,包括()、技术与信息市场和房地产市场等

A.劳动力市场

B.期货市场

C.金融市场

D.债券市场

E.生产资料市场

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第4题
来自工作岗位的人力成本影响因素是()。

A.工作量

B.工作难度

C.工作强度

D.劳动力市场的供需状况

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第5题
常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种:管理人员置换图(职位置换卡)、转换距阵(马尔科夫方法)和()。

A.技能清单

B.人力接续计划

C.人力资源信息系统

D.外部劳动力供给

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第6题
薪酬分配要遵循公平原则,包括外部公平和内部公平,以下说法不正确的是()

A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当

B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等

C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等,也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等

D.公平原则即按劳分配原则

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第7题
内部劳动力市场是指()。

A.一个地区的劳动力市场

B.一个行业的劳动力市场

C.一个企业面对的劳动力市场

D.企业内部劳动力配置机制,是相对于外部劳动力市场而言的

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第8题
外部劳动力市场流动性越低,建立内部劳动力市场的必要性就越大。()
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第9题
劳动力市场划分理论其最简单形式是“二元劳动力市场理论”,该理论把劳动力市场划分为()两个不同组成部分。

A.主要劳动力市场

B.次要劳动力市场

C.内部劳动力市场

D.外部劳动力市场

E.综合劳动力市场

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第10题
一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会()。

A.注重员工培训

B.注重员工的长期激励

C.原则上将不适应现有岗位的雇员辞退

D.倾向于与员工签订长期合同

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第11题
由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所形成的失业称为()。
由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所形成的失业称为()。

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