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[单选题]
对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。
A.组织发展的有力措施
B.规范员工的手段
C.提高生产效率的途径
D.人事决策的基础
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A.组织发展的有力措施
B.规范员工的手段
C.提高生产效率的途径
D.人事决策的基础
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A.组织与社区协调发展
B.进行有效的职业管理、提高组织绩效
C.有利于稳定员工队伍，减少员工流失，促进员工成功，也有利于组织发展
D.组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，组织才能充分发展
A.绩效考核是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B.绩效考核是绩效管理的重要支撑点
C.绩效管理为绩效考核的运行与实施提供了依据
D.相比较而言，绩效考核更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
A.有可操作的企业发展战略目标
B.内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的
C.组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握
D.岗位责任說明书对于各岗位职责有明确的描述
A.绩效考核是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B.绩效考核是绩效管理的重要支撑点
C.绩效管理为绩效考核的运行与实施提供了依据
D.相比较而言，绩效考核更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
A.执行的过程也是组织有效整合人、财、物、时间、行动资源的过程
B.执行的结构性安排反映公共行政组织设置的合理程度
C.执行的状况直接影响组织决策效果
D.执行成为组织决策真正发挥功能的实际保证
A.绩效管理是人资部门的事情，其他人无需关注
B.对员工而言，可以帮助员工更清晰的认知自己
C.对管理者而言，绩效管理就是一个变相扣员工工资的道具
