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[单选题]

人们总是认为年老的人要守成规,缺乏进取心:认为年轻人举止轻浮,办事不牢靠。这属于哪种效应作用?()

A.近因效应

B.晕轮效应

C.投射效应

D.定型效应

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更多“人们总是认为年老的人要守成规,缺乏进取心:认为年轻人举止轻浮…”相关的问题
第1题
()属于人力资源管理的Y理论。

A.一般人天生好逸恶劳,只要有可能就会逃避工作

B.在适当的条件下,人们愿意主动承担职责

C.人缺乏进取心,逃避职责,甘愿听从指挥,安于现状,没有创新性

D.人生来就是自我为中心,漠视组织的要求

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第2题
给尊敬的人送礼时,她总是喜欢送自己认为好的东西,这是()的反映。

A.刻板印象

B.晕轮效应

C.心理免疫

D.投射心理

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第3题
职业生涯中期危机有()。

A.取法缺乏职业认同

B.工作急剧下滑

C.现实与职业理想不一致

D.竞争力下降

E.进取心下降

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第4题
人们往往不愿意道歉的原因有()。

A.认为伤自尊

B.天生的硬骨头

C.害怕担责任

D.缺乏道歉意识

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第5题
人们总是在风险事件发生之后才知保险的必要,直到在此之前总是存有侥幸心理。但对一个濒临死亡、退休或残疾的人而言,已无找回余地。这体现的保险需求特点具有()。

A.非渴求性

B.滞后性

C.隐形性

D.无形性

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第6题
不确定性规避高的社会下,人们()。

A.有大量的书面规章制度

B.有进取心

C.比较焦虑

D.能够容忍临时的变化

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第7题
中庸式管理风格的特点是()。

A.对生产和人都极为关心

B.领导者缺乏进取心,满足于维持现状

C.强调对人的高度关心

D.对工作和人都不关心

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第8题
《素问·生气通天论》认为,“凡阴阳之要”在于()。

A.阴阳协调统一

B.阳气固密于外

C.阴气守持于内

D.脏腑功能协调

E.经络气血和调

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第9题
对领导人描述错误的是()

A.追随者认为领导者施加影响是合法的

B.领导们的行动是为了对人们产生影响,使他们修正自己的行为

C.是一种有着特定目标且始终如一的行为方式

D.在特定的团体中,人们总是期望一个人来履行领导者的角色

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第10题
以下属于“X”理论的观点的是()。

A.管理人员的任务是为了经济目的才将组织中的各种要素如金钱、物质、人员组织起来的

B.外部控制和惩罚的威胁不是使人们努力实现组织目标的唯一手段

C.正常的人生性总是懒惰的,人总是想尽可能地少做工作

D.人总是天生以我为中心,而对组织不关心

E.人都是不伶俐的,易于受骗,容易为骗子和野心家所蒙骗

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第11题
某部收一名侦察员,考试的方法是

某部收一名侦察员。考试的方法是:凡是参加报考的人都关在一间条件较好的房间里,每天有人按时送水送饭,门口有专人看守。谁先从房间里出去,谁就被录取。有人说头疼要去医院,守门人请来了医生;有的说母亲病重,要回去照顾,守门人用电话联系母亲正在上班。其他人也提了不少理由,守门人就是不让他们出去。最后有个人对守门人说了一句话,守门人就放他出去了。这个人说的是什么?

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