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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据（)，面试可分为情景性面试和经验性面试。

A.面试的标准化程度

B.面试的实施方式

C.面试的进程

D.面试的题目内容

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更多“根据()，面试可分为情景性面试和经验性面试。”相关的问题

第1题

根据面试题目的内容，面试可分为（)和经验性面试。

A.单独面试

B.小组面试

C.分阶段面试

D.情景性面试

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第2题

在一次面试中考官提问“如果公司派你出差，而这时你妻子病重，你会怎么处理？”这是一个（）问题。

A.经验性面试

B.投射性面试

C.描述性面试

D.情景性面试

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第3题

（)是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。

A.情境性面试

B.经验性面试

C.结构化面试

D.半结构化面试

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第4题

给定一个情境，看应聘者在特定的情境中如何反应，这是（)的做法。

A.单独面试

B.小组面试

C.经验性面试

D.情境性面试

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第5题

行为性面试很注重能反映相关素质的行为事件，一个完整的行为事件包括情景、目标、行动和结果。（)

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第6题

无论是情景性面试的内容，还是情景式面试的方式，都没有传统的面试答题更接近招聘职位的工作实际。（)

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第7题

背景性面试是情景性面试的一种方式，指通过模拟目标职位的典型工作任务情景，让应试者在此情景中扮演特定的角色。（)

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第8题

情景面试是让应聘者处于某种具体情景中，根据应聘者在该情景中的一些行为来观察他的各方面能力的面试形式。（)

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第9题

面试根据标准化程度的不同，可分为非结构化面试、半结构化面试、结构化面试、分阶段面试。（)

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第10题

应试者在面试过程当中的表现，往往受面试考官实施面试的方式、情景因素和自身特点的影响。（)

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第11题

面试中的“晕轮效应”表现为（） A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 B．面

面试中的“晕轮效应”表现为（）

A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

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