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如果你是管理者,你认为对下属的哪种关心最重要()
A.经济收入
B.较符合
C.一般
D.一般1
E.较符合2
F.学习成长
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A.经济收入
B.较符合
C.一般
D.一般1
E.较符合2
F.学习成长
A.平时要注意观察属下的情绪
B.你需要改善他们的工作环境和条件,并将你的管理知识和经验传授给他们
C.管理者切记在下属面前摆出一副我很累,很紧张的样子,以免将不良情绪传染给他们
D.你需要从细微之处做起
E.关心员工的工作能力的提升
F.关心员工工作之外的生活
A.刻意追求最优方案,常常会由于代价太高而最终得不偿失
B.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识,只能退而求其次
C.现实中不存在所谓的最优方案,所以选中的都只是满意方案
D.现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案
A.委婉地向他表明你不喜欢这种方式
B.顺其自然,以免打击其工作积极性
C.私下对他表示:不故意讨好也可以得到你的关心
D.直接告诉他不应该有这样的心态,应该放更多心思在工作上
E.在部门会议上暗示大家,自己会对所有下属一视同仁、公平对待
A.让有经验的同事带着小张一起拜访顾客,让他能从中学到一些应对客户拒绝的方法
B.帮助小张分析,他怎样才能发挥自己的优势来减少或者避免被人拒绝
C.告诉小张,每个人都有被拒绝的经历,跟他分享自己被客户拒绝的经历
D.告诉他不要轻易换岗,他的性格具有做销售的优势,有困难我会帮你的