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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源规划的总目标有（）。

A.有效的员工激励

B.保持智力资本竞争的优势

C.实现人力资源的最佳配置

D.企业在适当时机，获得适当人员

E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

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第1题

人力资源规划的目的是最有效的利用现有人力资源和吸引人才（)

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第2题

某部门新领导赵某上任后，决定采取一系列措施提高部门工作效能。在进行初步了解和采纳他人建议

基础上，决定从提高部门成员知识结构上入手，在部门内进行人力资源培训。本着高起点和高要求，赵某力主采用推广若干与本部门工作需求紧密相关的国际先进知识与技术。为此，部门成员被全面动员，参与到培训中。然而，历时几个月后，效果不甚明显;赵某也从许多途径了解到，成员反应所培训内容掌握吃力，与现实运用脱节;感觉整个培训缺乏实际有效的规划。

⑴什么是公共部门人力资源培训？

⑵试述公共部门人力资源培训规划的基本内容。

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第3题

企业人力资源奖惩统计的指标有（)。

A.受奖认识和比例

B.实行奖励类别构成指标

C.获奖者人均奖金额和奖金率

D.受处分的人数及其比例

E.申诉人数和申诉率

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第4题

“十四五”规划中关于经济发展的指标有（)个。

A.2.0

B.5.0

C.3.0

D.7.0

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第5题

人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（)

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第6题

公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。（）

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第7题

通过尽量将员工放在能够使其发挥作用的工作岗位上，以求调动员工的劳动积极性并以最低成本使用人力资源。这句话讲的是企业人力资源业务规划的（)。

A.人力资源补充规划

B.人力资源培训规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源生涯规划

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第8题

3一总体规划和业务规划的划分根据是（）。

A.人力资源的职能

B.人力资源规划的期限

C.人力资源的层次

D.人力资源规划的性质

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第9题

按组织范围标准，人力资源规划可以分为（)。

A.组织整体人力资源规划

B.战略性总体人力资源规划

C.部门人力资源规划

D.业务单元人的力资源规划

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第10题

简述企业人力资源规划的基本程序。（P26、27)（10分)

简述企业人力资源规划的基本程序。(P26、27)(10分)

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