企业高层管理者在绩效管理中的主要职责是()
A.制定政策,提供方案
B.预测问题,提出对策
C.考评总经理,懂得绩效管理
D.推动实施,改进系统
A.制定政策,提供方案
B.预测问题,提出对策
C.考评总经理,懂得绩效管理
D.推动实施,改进系统
绩效管理的实施主要是()的职责。
A 企业高层管理者
B 人力资源部门
C 相关部门各级领导
D 领导与各级直线管理人员
A.为了确保项目得到足够的资源来支持项目,对项目团队成员提供绩效评估,制作工作分解结构
B.制作工作分解结构,决定项目的主要进度,管理项目变更
C.使用转包商,编写项目范围说明,在项目实施过程中的变更管理
D.确保高层管理者对项目的支持,与职能经理的合作,加强项目团队建设
关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是()。
A.以基层为起点,由基层部门的领导对其指数下级进行考评,形成由下而上的过程。
B.以员工为起点,由管理者对员工进行考评
C.在基层考评的基础上,进行中层部门的考评,内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效,也包括该部门总体的工作绩效
D.完成逐级考评之后,由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是()。
A 以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,形成由下而上的过程
B 以员工为起点,由管理者对员工进行考评
C 在基层考评的基础上,进行中层部门的考评,内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效,也包括该部门总体的工作绩效
D 完成逐级考评之后,由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度
A.可以有效地推进战略实施
B.有助于适应组织结构调整和变化
C.可以节约管理者的时间成本
D.有助于构建和提升企业的核心竞争力