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[主观题]
可以用来预测人员需求的方法有（）A．人力资源信息库法B．管理人员接替图表法C．集体预测法D．
可以用来预测人员需求的方法有（）
A．人力资源信息库法
B．管理人员接替图表法
C．集体预测法
D．回归分析法
E．劳动定额法
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A．人力资源信息库法
B．管理人员接替图表法
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A．企业人员计划
B．人力资源发展计划
C．人力资源开发计划
D．人力资源管理计划
各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（）
A．德尔菲预测技术
B．回归分析方法
C．劳动定额法
D．转换比率法
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测一
A.人员替代法是企业外部供给的预测方法
B.人员替代法预测的是企业人力资源需求
C.人员替代法用以了解企业以往的人员流动
D.人员替代法是一种岗位延续计划
人员招聘的最终目的是（）。
A 保证组织有足够的人力需求
B 选择素质高、质量好的人才
C 招聘到最优的人才
D 达到组织整体效益的最优化
