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[判断题]

14、4C考核是店铺管理组的特别晋升通道,但门店如果在季度评分中为红色,管理组职级及岗位均下降一级()

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第1题
按三季度晋升通道晋升的经理,新晋升经理团队业绩可回算晋级考核、维持考核()
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第2题
首次晋升的组经理(含金银质),在晋升后的两个考核季,享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为4人,直辖组季度FYC为13M,第三个季度及以后恢复原考核标准()
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第3题
2019年7月1日签约直接定级为组经理的小B,在聘才保护期两个季度过去后降级为收展员,2020年二季度考核后再次晋升为组经理,则小B可以获得晋升组经理奖()
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第4题
小华于2021年8月入司,在9月考核中基本法晋升组经理,A可以获得基本法晋升奖励()元。

A.1000

B.2000

C.3000

D.4000

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第5题
公务员考核是公务员管理的基础环节,是国家机关工作人员任用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据,并可分人事决策科学化和改进人事制度提供指导。()
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第6题
公务员的管理,坚持监督约束与()并重的原则。

A.激励保障

B.奖励晋升

C.惩戒降职

D.考核培训

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第7题
某店铺是生鲜店铺的,要考核坏单包退,发现合格成交占比为0,以下说法正确的是?()

A.已经加入服务,但退款纠纷率大于考核要求,因此服务质量不合格

B.由于服务质量不合格,导致服务质量合格成交占比为0或少于50%

C.商家可以通过,我是卖家-客户服务-退款售后管理找到指定原因的退款介入笔数

D.店铺没有加入坏单包退的服务

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第8题
人力资源管理对组织内员工稳定的功能,主要表现在劳资关系协调与()。

A.人员配置合理

B.考核晋升公平

C.人际关系和谐

D.薪酬福利管理

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第9题
医疗机构及其从业人员实施和执行《医疗机构从业人员行为规范》的情况,应列入医疗机构校验管理和医务人员年度考核、医德考评和医师定期考核的重要内容,作为医疗机构等级评审、医务人员职称晋升、评先评优的重要依据。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
乡镇人民政府管理为主、县级人民政府农业技术推广部门业务指导的乡镇国家农业技术推广机构的人
员,其业务考核、岗位聘用以及晋升,应当充分听取所在地的县级人民政府农业技术推广部门和服务对象的意见。()

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第11题
私家车辆在单位通道、站场通道和生产场所因管理不善发生道路交通事故,应按责任事故进行考核、处理()
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