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[多选题]

以下对因素比较法表述正确的是()。

A.开发初期非常复杂而且难度大

B.成本较低

C.有许多主观因素,员工不易理解,容易怀疑其准确、公平性

D.适合于特殊职位少的企业

答案
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AC

解析:

解析:因素比较法的特点:

(1)评价结果较为公正。因素比较法把各种不同工作中的相同因素相互比较,然后再将各种因素的工资累计,主观性减少了。

(2)耗费时间少。进行评定时,所选定的影响因素较少,从而避免了重复,简化了评价工作的内容,缩短了评价时间。

(3)减少了工作量。由于因素比较法是先确定标准岗位的系列等级,然后以此为基础,分别对其他各类岗位再进行评定,大大减少了工作量。 1)各影响因素的相对价值在总价值中所占的百分比,完全是考评人员的直接判断,这就必然会影响评定的精确度。

(4)操作起来相对比较复杂,而且很难对工人们做出解释,尤其是给因素注上货币值的时候很难说明其理由。

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第7题
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第9题
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第10题
有关生涯发展的经典理论,以下表述错误的是:()。

A.帕森斯的特质-因素理论主要是强调了“人-职匹配”

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第11题
下面方法不是相对考核法的是()。

A.排序法

B.配对比较法

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