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[判断题]
对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。（)
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A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作
D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才
A.人力资源组织
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.人力资源战略与规划
A． 外在要素——量的管理
B． 外在要素——质的管理
C． 内在要素——量的管理
D． 内在要素——质的管理
A.人事管理
B.人力资源管理
C.人力资源开发与管理
D.人力资源战略与战略人力资源管理
A.公共部门人力资源培训与开发
B.公共部门人力资源管理
C.公共部门人才测评
D.公共部门人力资源使用
人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（）。
A．整体素质
B．投入产出比率
C．使用效果
D．的有效性和合理性
A.社会经济与管理
B.组织管理
C.劳动人事管理
D.组织内部管理
A．企业人员计划
B．人力资源发展计划
C．人力资源开发计划
D．人力资源管理计划
