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[多选题]

公共部门人力资源招募与选录的原则有（)。

A.能岗匹配原则

B.因事择人原则

C.德才兼备原则

D.信息保密原则

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第1题

公共部门人力资源招募与选录工作的各个流程环节相对独立，联系不紧密。（)

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第2题

公共部门人力资源招募与选录包括准备、实施和（)三个阶段。

A.反馈

B.考核

C.评估

D.录用

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第3题

公平竞争原则是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。（)

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第4题

企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。（)

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第5题

试述我国公共部门人力资源监控与约束体系面临的问题。

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第6题

医院人力资源预测原则有（）

A.系统性原则

B.整体性原则

C.有序性原则

D.动态性原则

E.适应性原则

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第7题

公共部门人员（)主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

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第8题

德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的()，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。

德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的（)，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。

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第9题

因事择人原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（)

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第10题

内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分（除新建公共部门外)，公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。（)

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第11题

对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指（)。

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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