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[单选题]
关注的是劳动力市场上雇佣双方之间的相互寻觅和相互匹配过程的理论是（)。
A.信号模型理论
B.效率工资理论
C.市场搜寻理论
D.保留工资理论
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A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
A.变动型心理契约模式
B.平衡型心理契约模式
C.交易型心理契约模式
D.关系型心理契约模式
A.执行过程理论
B.执行调适理论
C.博弈理论
D.执行循环理论
雇佣关系的效率直接依赖的要素有（）．
A．雇佣关系对环境的适应性
B．对雇佣关系的投资
C．劳动力市场的特点
D．自我利益的克制 E．劳动力的素质结构
A.平等相处。同事之间应保持一种平等、礼貌的合作关系，尽量做到相互包容和体谅，防止心照不宣
B. 自己出现失误应主动向对方道歉，双方出现误会在对方没有捅破的情况下不应主动说明
C. 经济往来上，向同事借钱应迅速归还，可以不打借条
D. 在背后议论同事，说不利于团结的话，损害他人的名誉
A 平等相处。同事之间应保持一种平等、礼貌的合作关系，尽量做到相互包容和体谅，防止心照不宣
B 自己出现失误应主动向对方道歉，双方出现误会在对方没有捅破的情况下不应主动说明
C 经济往来上，向同事借钱应迅速归还，可以不打借条
D 不在背后议论同事，不说不利于团结的话，不损害他人的名誉
A.A单位
B.临时工C
C.A单位主要负责人
D.B评价机构
