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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但

低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（）。

A 乙甲丙丁

B 丙甲乙丁

C 甲乙丙丁

D 丁甲丙乙

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更多“某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、…”相关的问题

第1题

某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。

A.丙甲乙丁

B.乙甲丙丁

C.甲乙丙丁

D.丁乙甲丙

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第2题

某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、

丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、乙；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。

A．丙、甲、乙、丁

B．乙、甲、丙、丁

C．甲、乙、丙、丁

D．丁、乙、甲、丙

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第3题

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有

岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（）法

A．岗位分类法

B．成对排列法

C．定限排列法

D．岗位比较法

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第4题

当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。A．定限排列

当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。

A．定限排列法和成对排列法

B．逐一排列法和关键岗位排列法

C．相对排列法和绝对排列法

D．级别排列法和业绩排列法

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第5题

考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具

有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（）。

A．强制分布法

B．成对比较法

C．选择排列法

D．岗位排列法

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第6题

行为导向型主观考评方法有()。

A.排列法

B.选择排列法

C.关键事件法

D.成对比较法

E.强制分布法

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第7题

（)一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第8题

（)是属于行为导向型客观考评方法。

A.排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.绩效标准法

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第9题

岗位评价经常使用的方法有（）。A．排列法 B．分类法C．因素比较法D．评分法E．解析法

岗位评价经常使用的方法有（）。

A．排列法

B．分类法

C．因素比较法

D．评分法

E．解析法

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第10题

克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。

A.简单排列法

B.强迫分布法

C.成绩记录法

D.成对比较法

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