题目内容
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[单选题]
在绩效考评中,基于多角度、多主体考评对象进行信息搜索的方法通常被称为()。
A.平衡计分卡
B.行为锚定法
C.评价中心法
D.360度考评法
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A.平衡计分卡
B.行为锚定法
C.评价中心法
D.360度考评法
绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从()对员工的绩效进行分析与考评。
A.多个标准
B.一个标准
C.多个角度
D.一个角度
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有()。
A.选择考评方法
B.收集考评资料
C.明确绩效管理的对象
D.提出考评要素和标准体系
E.对运行程序、实施步骤提出具体要求
在绩效考评的结果构成中,上级考评分数所占的比重大约为()
A.10%-20%
B.20%-30%
C.40%-50%
D.60%-70%
在绩效面谈中,考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指()
A.针对性
B.真实性
C.及时性
D.能动性
以下说法中错误的是()。
A.在工作考评中,评级人的某些特征会产生主观偏向,影响考评的结果
B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性
C.采用图解式评级量表,可有效减小误差,使绩效评估准确
D.评级人参与的程度对考评效果影响很大
下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是()
A .知识
B .经验阅历
C .技能熟练程度
D .工作质量
A.省级检察院的统筹安排
B.基层检察院每年绩效考评
C.基层检察院的办案数量和专业程度
D.基层检察院和案件数量多的检察院办案需要