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[主观题]

在对组织的内部环境和外部环境进行分析时,是否应该包括道德方面的考虑事项?请解释原因。

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第1题
财务战略的SWOT分析法是在对企业外部环境与内部条件进行调查的基础上,对有关因素进行归纳分析,评价企业外部财务机会与威胁、内部财务优势与劣势,为财务战略选择提供参考方案的方法。()此题为判断题(对,错)。
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第2题
泰勒将组织环境分为内部环境和外部环境。()
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第3题
A.管理者为有效地达到组织目标,对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。B.它

A.管理者为有效地达到组织目标,对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。

B.它是指一定历史条件下,企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及其物质形态。它由三个组成部分:精神文化、制度文化和物质文化。

C.它是一个全面的管理系统。它用系统的方法,使许多关键管理活动结合起来,高效率地实现个人目标和组织目标。具体而言,它是一种通过科学地制定目标,实施目标,依据目标进行考核评价来实施管理任务的管理方法。

D.为了实现长期生存和发展,在对组织内部资源条件和外部环境进行分析的基础上,确定战略目标和实现目标的有效战略,并将战略付诸实施和对战略实施过程进行控制和评价的一个动态过程。

E.由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系。

21.管理()

22.领导()

23.目标管理()

24.企业文化()

25.战略管理()

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第4题
业务连续性管理中,关于理解组织环境,以下说法正确的是:()

A.应识别内部和外部环境因素及其与中断事件相关的潜在影响

B.应识别可能导致业务中断的内部和外部环境威胁并优先考虑消除威胁

C.应使用PESTEL方法识别所有对组织业务有影响的内部和外部环境因素

D.应识别所有相关方及其关系并形成文件

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第5题
动态的组织观是以组织内部环境和外部环境的平衡角度为研究的基本价值取向,认为组织不仅仅有静态的结构,还是一个有机的生命体,是整个社会系统的一个子系统()
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第6题
()是指对组织人力资源管理的现状、优势和不足进行结构化的全面分析,在综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。

A.战略选择

B.战略衡量

C.战略分析

D.战略评价

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第7题
组织变革的根本目的是()。

A.适应外部环境变化

B.适应内部环境变化

C.战略调整

D.提高组织的效能

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第8题
领导的作用是创造使员工能够充分参与实现组织目标的()。

A.内部条件

B.外部条件

C.外部环境

D.内部环境

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第9题
营销经理必须在组织内部环境中工作,同时又必须了解几乎不能控制的外部环境。()
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第10题
对人力资源管理环境的分析和评价应当主要考虑()。

A.环境的复杂性

B.内部环境

C.外部环境

D.环境的稳定性

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