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[单选题]

某管理者认为员工以自我为中心、漠视组织的需求,这种观点依据的是()。

A.W理论

B.X理论

C.Y理论

D.Z理论

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第1题
()属于人力资源管理的Y理论。

A.一般人天生好逸恶劳,只要有可能就会逃避工作

B.在适当的条件下,人们愿意主动承担职责

C.人缺乏进取心,逃避职责,甘愿听从指挥,安于现状,没有创新性

D.人生来就是自我为中心,漠视组织的要求

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第2题
绩效管理的总结会应当以中级管理者为中心,使他们在自由宽松的气氛下,对组织的工作进度和成果,以及个人所面临的问题。()
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第3题
EAP的心理咨询服务中,服务对象不包括()。

A.管理者推介的人员

B.组织内员工

C.咨询师认为需要接受咨询的人员

D.组织内员工的直系亲属

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第4题
管理者进行角色定位时,应以自我利益为中心。()
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第5题
自我评价的理论基础是班杜拉(Bandura)的社会认知理论,这一理论认为()。

A.许多人都了解自己在工作中哪些做得好、哪些是需要改进的

B.人们会客观地对自己工作业绩进行评价,并采取必要的措施进行改进

C.提倡自我评价的员工会在自我工作技能开发等方面变得更加积极和主动,重视参与和发展的管理者认同并欢迎自我评价

D.这一理论包括自我目标设定、对目标执行的自我监控、自我实施奖励以及惩罚

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第6题
得作用是:使得整个组织都能理解顾客以及其他受益者的需求,能够保证将目标直接与顾客的需求
和期望相关联;能够改正组织满足顾客需求;保证员工具有满足组织的顾客所需的知识和技能。

A.以顾客为中心原则

B.以员工为中心原则

C.以组织为中心原则

D.以领导为中心原则

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第7题
下列哪些是现代人力资源管理的特点()。

A.组织和员工利益共同实现的管理目的

B.成本中心的部门性质

C.以人为中心的管理模式

D.视员工为第一资源的管理视角

E.强调人与环境的协调发展

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第8题
仓储的全面质量管理是以令()为中心,以最优的质量、最佳的服务、最低的笔满足客户的各种需求,运用一定的组织体系和学的管理方法,动员、组织各部门和全体员工共同提高仓储产品质量。

A.仓储产品的经济效益

B.仓储产品的质量

C.产品的质量

D.客户的经济效益

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第9题
原则的作用是:组织的未来有明确的前景;将组织未来的前景转化为可测量的目标;通过授权和员
工的参与,实现组织的目标,建立一支充分授权、充满激情、信息灵通和稳定的劳动力队伍。

A.领导作用

B.以顾客为中心

C.持续改进

D.过程方法

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第10题
________使得员工获得自我满足、体会到更大的独立感,同时也能获得同事和管理者的赏识。

A.参与

B.激励

C.管理

D.监督

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第11题
安全管理就是生产经营单位的生产管理者、经营者,为实现安全生产目标,按照一定的安全管理原则,
科学地组织、指挥和协调全体员工进行安全生产的活动。()

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