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[主观题]

人员招聘的最终目的是（）。A 保证组织有足够的人力需求 B 选择素质高、质量好的人才C 招聘到最优

人员招聘的最终目的是（）。

A 保证组织有足够的人力需求

B 选择素质高、质量好的人才

C 招聘到最优的人才

D 达到组织整体效益的最优化

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更多“人员招聘的最终目的是（）。A 保证组织有足够的人力需求 B …”相关的问题

第1题

招聘工作的直接目的是（）

A.获取组织需要的人才

B.降低成本，降低流失率

C.规范招聘行为，确保人员质量

D.创建一支高效能的团队

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第2题

只有管理活动和考试试卷活动并存于一个组织之中，才能保证组织目标的圆满实现，不过管理人员和考试试卷人员是有区别的，管理人员与考试试卷人员的不同主要是管理人员要对考试试卷人员的最终结果负责。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

人员招聘的直接目的是为了（） A．招聘到精英人员B．获得组织所需要的人 C．增加单位人

人员招聘的直接目的是为了（）

A．招聘到精英人员

B．获得组织所需要的人

C．增加单位人力资源储备

D．提高单位影响力

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第4题

招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（)，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

A.真实性

B.合理性

C.规范性

D.准确性

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第5题

人员招聘、录用计划的主要功能有()。

A.实现企业内部人力资源的合理配置

B.为组织人力资源系统充实新生力量

C.实现人员招聘的随意性

D.为组织人力资源管理提供一个基本的框架

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第6题

招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（） A．对比效应B．目的不明确C．不清楚合格者应具备

招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（）

A．对比效应

B．目的不明确

C．不清楚合格者应具备的条件

D．面试缺少整体结构

E．偏见影响面试

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第7题

以下各选项中，哪一项不属于人员招聘的基本内容（)

A.获取所需项目人力资源

B.吸引有能力的申请者

C.人力资源管理者对申请者进行甄别

D.规划组织架构

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第8题

医药市场营销的最终目的是（)。

A.推销已经生产出来医的产品

B.有利益的需求

C.为市场的个人何医药组织考虑

D.体现医院产品的价值

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第9题

（）是指对管理者进行恰当而有效地选拔、培训和考评，其目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，以保证组织活动的正常进行，进而实现组织的既定目标。

A.人员配备

B.人事管理

C.人员培训

D.组织管理

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第10题

采购人可以根据需要组织相关人员到中标供应商处实地考察，以保证采购项目的顺利实施。（)

采购人可以根据需要组织相关人员到中标供应商处实地考察，以保证采购项目的顺利实施。()

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