首页 > 益智题库
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

趋势外推法主要用于研究不同变量之间的相互关系,是一种通过分析事物之间的因果关系和影响程度进行预测的方法。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“趋势外推法主要用于研究不同变量之间的相互关系,是一种通过分析…”相关的问题
第1题
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个

B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

点击查看答案
第2题
延伸性趋势法(时间序列法)包括:()。

A.趋势外推法

B.移动平均法

C.指数平滑法

D.因果分析法

点击查看答案
第3题
工业建设项目的环境健康风险评价方法包括()。

A.专家预测法

B.趋势外推法

C.类比法

D.环境健康风险评价法

点击查看答案
第4题
人力资源需求预测的定量方法包括()。

A.转换比率法

B.马尔可夫分析法

C.回归分析法

D.灰色预测模型法

E.趋势外推法

点击查看答案
第5题
时间数列分析的一个重要任务是根据现象发展变化的规律进行外推预测。最常见的时间数列预测方法有()。

A.趋势外推法

B.移动平均法

C.因子分析法

D.指数平滑法

点击查看答案
第6题
以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.人员比率法

点击查看答案
第7题
最常见的时间数列分析方法有()。A.趋势外推法B.移动平均法C.指数平滑法D.线性回归法E

最常见的时间数列分析方法有()。

A.趋势外推法

B.移动平均法

C.指数平滑法

D.线性回归法

E.以上都不对

点击查看答案
第8题
人力资源需求预测的方法中,依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是()。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法

点击查看答案
第9题
时间数列的一个重要任务是根据现象的发展变化规律进行外推预测,最常见的时间数列预测方
法有()。

A.趋势外推法

B.移动平均预测法

C.指数平滑法

D.线性回归法

E.以上都不对

点击查看答案
第10题
用演绎法研究同样的问题,第一步是收集相关资料,比如每年发电量的实际情况;第二步是根
据实际观察结果找出一个最能代表或者描述资料特点的模式;第三步运用归纳法考察变量之间的关系后,最终得到了一个趋势性的结果。 ()

点击查看答案
第11题
以下关于二次移动平均法叙述正确的有()?

A.二次移动平均法是在一次移动平均的计算基础上得到的

B.二次移动平均法是对一次移动平均法的修正

C.利用移动平均滞后偏差的规律找出曲线的发展方向和发展趋势,故也称为趋势移动平均法

D.滞后偏差将使预测值偏低,不能合理地进行趋势外推

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改