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[主观题]
关键事件法的缺点是（）． A．关键事件的记录和观察费时费力B．能定量分析但不能定性分
关键事件法的缺点是（）．
A．关键事件的记录和观察费时费力
B．能定量分析但不能定性分析
C．不能区分工作行为的重要性程度
D．很难使用该方法比较员工
E．对人不对事，主观性太强
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关键事件法的缺点是（）．
A．关键事件的记录和观察费时费力
B．能定量分析但不能定性分析
C．不能区分工作行为的重要性程度
D．很难使用该方法比较员工
E．对人不对事，主观性太强
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关键事件法的缺点是（）。
A 关键事件的记录和观察费时费力
B 不能做定性分析
C 不能做定量分析
D 不能区分工作行为的重要性程度
E 很难使用该方法比较员工
关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一，它的特点是（）。
A．又称为目标管理法
B．打分容易，核算简单
C．可以量化进行考核
D．对事不对人，以事实为依据
A.关键事件法能够向评价对象提供指导和信息反馈，提供改进依据
B.关键事件法适用于行为要求比较稳定、不太复杂的工作
C.容易发生评价误差
D.参与性弱，不容易被接受
