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组织变革的程序模式由心理学家勒温提出。（)

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第1题

美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为，民主型领导方式效率最高，但是容易出现组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端。（)

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第2题

“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。

A.美国心理学家库克

B.美国管理学家杜拉克

C.日本学者中松义郎

D.美国心理学家勒温

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第3题

英国心理学家沃勒斯提出的创新思维过程的模式是“准备—酝酿—明朗—()”的四段式。

英国心理学家沃勒斯提出的创新思维过程的模式是“准备—酝酿—明朗—（)”的四段式。

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第4题

团体成员关系分析图是由下列哪位社会心理学家创造。（)

A.莫雷诺

B.贝尔斯

C.勒温

D.梅奥

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第5题

完形--顿悟学说的理论是由以下哪位心理学家提出的（）。

A.苛勒

B.斯金纳

C.桑代克

D.布鲁纳

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第6题

操作性条件作用论是由美国心理学家联结学习理论主要代表之一提出的，他是（） A．加涅B

操作性条件作用论是由美国心理学家联结学习理论主要代表之一提出的，他是（）

A．加涅

B．苛勒

C．桑代克

D．斯金纳

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第7题

提出两级传播模式的是下列哪一位（).

A.库尔特•勒温

B.拉扎斯菲尔德

C.拉斯韦尔

D.威尔伯•施拉姆

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第8题

勒温认为，在组织变革中，人的变革是最重要的，组织要实施变革，首先必须改变组织成员的态度。（)

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第9题

美国社会心理学家勒温倡导的行动研究取向是（)。

A.技术取向

B.实践取向

C.解放取向

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第10题

创建群体动力学的著名心理学家是（)。

A.斯金纳

B.班杜拉

C.勒温

D.米德

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