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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。 A .市场调查法 B .问卷调查法 C

在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。

A .市场调查法

B .问卷调查法

C .团体焦点访谈法

D .行为事件访谈法

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更多“在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。 A …”相关的问题

第1题

构建胜任力结构模型需要收集大量信息，其中数据的收集工作非常关键：一般来说，在收集数据时至少需要（)数据收集方法

A.两种

B.三种

C.四种

D.五种

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第2题

胜任力模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。（)

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第3题

下列选项关于《建筑信息模型应用统一标准》中相关规定说法正确的是（)。

A.采用不同方式表达的模型数据不一定具有一致性

B.通过不同途径获取的同一模型数据应具有唯一性

C.模型结构应具有开放性

D.用于共享的模型元素应能在建设工程全生命期内被唯一识别

E.模型结构应具有可扩展性

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第4题

在话单处理过程中，一般主要采用哪些技术对采集到的数据进行处理，以获取需要的目标数据？（）

A.数据过滤

B.连接

C.剔重

D.合并

E.转换

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第5题

在建立科学和适用的基于胜任特征的员工素质测评模型工作中，至关重要的是运用好（)三个方面的技术方法。

A.定义绩优标准

B.选取分析样本

C.行为事件访谈法的运用

D.信息的整理与归类编码

E.应用于实际测评过程

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第6题

两类胜任特征模型，分别为________和胜任特征洋葱模型。

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第7题

胜任特征模型是指承担某一特定的职位角色所应具备的胜任特征要素的总和，即针对该职位表现优异者要求结合起来的胜任特征结构。（)

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第8题

目前最为广泛流行的培训需求分析的模型是（)。

A.Goldstein模型

B.胜任力特征模型

C.培训需求差距分析模型

D.前瞻性培训需求分析模型

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第9题

构建胜任力模型中编码一致性的要求包括（)。

A.对胜任特征理解的一致性

B.分析者对访谈材料编码归类的一致性

C.编码归类的一致性

D.频次一致性

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第10题

建立胜任素质模型的选取效标样本步骤，要求根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取不少于（)员工进行调查。

A.10名

B.30名

C.20名

D.5名

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