题目内容
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[单选题]
人们倾向于认为自己的情绪表现得很明显，高估周围人洞悉自己内部状态的程度，这叫做（)。
A.晕轮效应
B.焦点效应
C.透明度错觉
D.自我参照效应
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A.面对挑战时，认为只要自己努力就可以完成任务
B.看不起别人，总认为自己比别人强很多
C.自视过高，认为自己非常了不起，别人都不行
D.过度防卫，有明显的嫉妒心
根据归因的三维理论，如果行为的特异性低、共同性低、一致性高，人们倾向于做出（）的归因。
（A）背景
（B）刺激客体
（C）观察者
（D）行为主体
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
A .在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B .根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C .对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
D .根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
A.当决策者倾向于高估自己对情况的了解程度，或者对自身和他们的表现持有不切实际的乐观态度
B.决策者专注于最初的信息作为第一个观点，一旦设立，很难根据后续的信息进行充分调整
C.决策者在情况中选择了一些角度而忽视了另一些
D.决策者倾向于记住他们记忆中最近和最鲜活的事件
A.发生于儿童少年期的情绪障碍大多数在成年期表现正常
B.成年神经症患者起病于成年有明显儿童期精神疾病史
C.儿童情绪障碍构成十分肯定的质的变化
D.儿童情绪障碍往往可以明确划分成不同的临床类型
