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第1题
结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
第2题
结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。 A．评分中的趋高．趋中或趋低的倾向 B．面试者
结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。
A．评分中的趋高．趋中或趋低的倾向
B．面试者出场顺序不同，评分标准不一致
C．在评分中接受多数人的意见和影响
D．受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
E．不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
第3题
在（）中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序． A．半结构化面试 B．非结构化面试 C．
在（）中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序．
A．半结构化面试
B．非结构化面试
C．结构化面试
D．全结构化面试
第6题
由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。 A．结构化
由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。
A．结构化
B．非结构化
C．半结构化
D．单独面试
第7题
以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。
A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求
第9题
下列关于云存储的说法正确的是（)
A.云硬盘与对象存储的主要应用场景并不相同
B.云硬盘可提供多种类型性能的规格，满足不同的场景需求
C.对象存储主要用于存储非结构化数据
D.对象存储是根据用户实际使用量来进行计费的
