组织应建立对员工进行教育和培训的程序,以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能,建立()制度,制定教育和培训计划,保持培训记录等。
A.人员上岗
B.技能培训
C.取证
D.安全管理
A.人员上岗
B.技能培训
C.取证
D.安全管理
A.发生事故(不包括未遂)、出现重大不符合项时应及时进行危险源辨识
B.危险源辨识前应进行相关知识的培训
C.危险源辨识应采用适宜的方法和程序,且与现场实际相符
D.工作程序或标准改变、生产工艺发生变化以及工作区域的设备和设施有重大改变时,应及时进行危险源辨识
A.加强宗教人才队伍建设,做好宗教教职人员教育培养工作
B.对宗教团体、宗教活动场所工作人员进行培训
C.开展爱国主义教育、法治教育和宗教教育
D.对在校学生进行教育管理,建立学生档案
A、按应急救援预案要求,应配备应急救援器材和设备
B、当施工人员变换工种或采用新技术、新工艺、新设备、新材料施工时,应进行安全教育培训
C、工程项目部应针对工程特点,进行重大危险源的辨识。应制定防触电、防坍塌、防高处坠落、防起重及机械伤害、防火灾、防物体打击等主要内容的专项应急救援预案,并对施工现场易发生重大安全事故的部位、环节进行监控
D、施工现场应建立应急救援组织,培训、配备应急救援人员,定期组织员工进行应急救援演练
A.裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍
B.增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工
C.合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略
D.制订适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
A.建立凭证管理制度
B.对所托管的基金应当以基金为会计核算主体,独立建账、独立核算
C.建立账务组织和账务处理体系,正确设置会计账簿,有效控制会计记账程序
D.建立复核制度,通过会计复核和业务复核防止会计差错的产生