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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

以下哪项不是人力行政部作为办公资产的管理部门的职责()

A.拟定、宣贯办公资产管理的有关规章制度B.负责办公资产的采购,包括市场调研、合同签订及购置, 确保优质优价C.负责办公资产的实物管理,包括购置审核、入库登记、铭 牌粘贴、闲置处理、资产调动及报废处理等D.组织每年进行一次清查、盘点,检查各部门固定资产及低值易耗品的使用情况,达到账、卡、物相符。对资产丢失、损坏的要查明原因,划清责任,并对责任人进行处罚
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D

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第1题
以下哪项不是各责任部门应做好的事项把关()

A.所在部门负责确认各项工作是否交接完毕

B.人力行政部负责审查辞职工作程序正确性,并核对各种手续 第 3 页 共 10 页 廊坊商盛商业管理有限公司 是否真实齐全

C.接替工作人员的胜任力审核

D.财务管理部门负责审核各项债权债务是否处理完毕

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第2题
员工填写《离职工作交接表》并办理以下事项()
A.离职员工所在部门应对其工作进度、交接事项等认真审核,并由 所在部门负责人监交,财务条线离职员工工作交接按财务管理制度相关 规定执行B.人力行政部/综合部对离职员工出勤天数、社保截止时间、物品领 用情况、办公资产、OA 账号注销等进行审核C.财务部对离职员工费用等未办结事项进行审核D.拟离职员工须在正式离岗前3 个工作日内办理好工作交接,原则 上离职手续未办理完结的,不允许离岗E.员工在办理离职工作交接期间,其直接领导应全权负责;若该员 工依正常手续办理完毕离职后,仍发现有未交接之重要工作、拖欠公款 等未结算费用事宜,其直接领导将承担相应责任并协助追讨
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第3题
以下哪项不属于人力行政部聘任的条件()

A.个人授课累计达到 20 人次以上

B.培训效果满意度平均分在 80 分以上

C.培训场次累计达两次

D.个人有授课意愿

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第4题
各公司()作为预算编制组织机构,负责年度经营计划预算的组织、协调、汇总工作

A.总经理办公会

B.资金委员会

C.人力行政部

D.财务管理部

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第5题
()及()为本单位办公类资产和部分生产类电脑设备(不含网络维护、IT支撑、市场渠道领域)的实物管理部门

A.省公司共享服务中心

B.省公司综合部

C.各市分公司综合部

D.各市分公司行政部

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第6题
关于固定资产,以下说法正确的有()

A.部门经理是部门固定资产管理第一责任人

B.使用人负责个人的固定资产管理工作,确保固定资产的完好、清洁、日常维护和安全使用

C.固定资产的领用、转移、报废必须按规定进行审批,未经批准,不得擅自转移、报废,更不能自行外借

D.固定资产的使用情况如有改变,使用部门/人须第一时间告知人力行政部固定资产员

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第7题
用电管理的归口部门是()

A.安全环保部

B.人力行政部

C.生产部

D.工程部

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第8题
负责大气污染物防治设施的配置、运行管理、维护保养的部门是()

A.工程部

B.安全生产部

C.人力行政部

D.酿造部

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第9题
处罚通知单由大运营工程管理部下发并在大运营人力行政部备案。由大运营人力行政部从责任人当月或下月工资扣罚()
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第10题
()负责本管理文件在工厂的运行与监管,对违反本规定的事项落实考核

A.人力行政部

B.各部门

C.安全环保部

D.归口管理部门

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第11题
培训师的职责不包括以下()

A.完成人力行政部安排的授课任务

B.参加人力行政部组织的课程开发、教材编写、课程评估、学 员测试和兼职培训师培训工作

C.参训学员的培养

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