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[判断题]

绩效薪酬是根据员工的努力程度和绩效大小而决定的劳动报酬，其常见形式有绩效加薪、奖金、销售提成、利润分享、股票期权。()

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第1题

薪酬支付的艺术很大程度上体现为（)的效果如何，如何促使员工发挥其工作积极性和创造性，努力提升自身的绩效。

A.薪酬激励

B.员工激励

C.考核激励

D.绩效激励

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第2题

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。

A.绩效工资

B.能力工资

C.年功工资

D.岗位工资

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第3题

企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为（)。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系

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第4题

员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员

工的影响等来决定的薪酬结构是（）

A．以绩效为导向的薪酬结构

B．以工作为导向薪酬结构

C．以能力为导向薪酬结构

D．新型薪酬结构

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第5题

（)是组织所预期的特定指标的未来绩效状态，通常决定了组织为实现既定目标的资源投入程度和员工努力程度。

A.目标值

B.绩效目标

C.绩效指标

D.绩效标准

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第6题

高弹性模式下，薪酬主要根据员工（)的绩效决定。其主要特点：这种模式下，奖金所占的比重较大，而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小，而且基本薪酬常常采取附有激励性的计量形式。这种模式对员工具有较强的（)，但员工缺乏安全感。

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第7题

通过（)，可以使员工清楚企业的愿景和目标，明白企业运作的程序、方法和期望值，明确自己努力的方向和努力的程度

A.绩效改进

B.绩效管理

C.绩效评估

D.绩效计划

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第8题

月度质量安全绩效分减分项：在安全生产工作中，员工发生（)等危害安全生产的行为时，根据危害程度的大小进行扣分

A.违章指挥

B.违章操作

C.违反劳动纪律

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第9题

员工薪酬受到哪些因素的影响？（)

A.工作年限

B.岗位或职位的特征

C.技术和训练水平

D.工作的绩效

E.特定人力资本的稀缺程度

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第10题

员工薪酬的影响因素包括（）

A.工作年限

B.岗位特征

C.技术水平

D.工作的绩效

E.特定人力资本的稀缺程度

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第11题

根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是()。

A.绩效加薪

B.年资加薪

C.集体谈判加薪

D.综合加薪

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