题目内容
（请给出正确答案）
A.在职营销员首次在自然季度中承保标保30000元（含）且季度累计件数3件（含），授予三星会员称号
B.凤凰社会员在自然季度中每月承保标保10000元（含）以上，即可晋升至更高级别
C.凤凰社会员在自然季度中每月承保标保6000元（含）以上，可维持现有级别
D.凤凰社3、4星会员，在自然季度内三个月累计承保标保24000元且季度累计件数3件，可特殊维持现有级别
答案
D、凤凰社3、4星会员，在自然季度内三个月累计承保标保24000元且季度累计件数3件，可特殊维持现有级别
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A.季度考核达成晋升或维持的凤凰社四星（含）以上会员，次月开始享受凤凰月度津贴
B.季度考核已降级人员，次季度不享受月度津贴，次季度考核如达成晋升或维持，则次次季度开始享受相应级别津贴
C.凤凰月度津贴有继续率要求
D.季度考核达成晋升或维持的凤凰社三星（含）以上会员，次月开始享受凤凰月度津贴
A.新人入司可用
B.仅限三星四星级
C.仅限6星级以下特殊维持维持
D.仅限4星级维持使用
A.营销员入司第7-12个月，达到业务主任及以上职级或入围凤凰社会员，个人创业发展奖100%计发。其中，入围凤凰社会员是指入围凤凰社三星会员即可
B.入司满13个月的营销员，在2021年没有达成MDRT标准，若在2022年1月达成MDRT入围标准，则自2022年2月开始，才可以享受5万档个创奖
C.各职级营销员连续3个月首期佣金1为零（不含所有一年期自动续保的保单），取消个人创业发展奖资格
D.入司满13个月的营销员，若在2021年达成MDRT标准，且在2022年1月首期佣金1达成5万元，则可以享受2.5万元个创奖（个创奖资格为五档，有效出勤及个人继续率均达标）
A.服务水平协议会根据客户需求定期改进
B.标准作业程序是一次性的标准化文件
C.考核HRSSC主要看其服务质量和流程效率
D.HRSSC提供的服务都应该进行量化
A.由采购专业科室编制
B.采购规划室统一汇总
C.经采购部部长进行审批
D.提交部品质量科室会签
E.提交财务会计部实施扣款
A.绩效考核周期为月度年度
B.月度得分构成：月度绩效考核得分*100%
C.年度得分构成为：1-12月绩效考核得分均值*60%+年度考核得分*40%
D.绩效考核结果为薪酬职级调整的重要依据
A.年休假、婚假、丧假按考核等级对应系数发放
B.符合国家生育政策的产假按系数1发放
C.事假、病假按系数0.9发放
D.不符合国家生育政策的产假停发
A.《岗前培训计划表》适用于调岗人员
B.新入职员工必须在转正期限前完成岗前培训
C.培训管理员负责组织实施岗前培训
D.员工的岗前培训完成情况，将作为转正考核依据之一
A.采购原料需要查看生产许可证、营业执照、合格报告
B.采购需定期对供应商的供货质量进行考核
C.采购的原物料在使用中出现异常，工厂自行解决，无需告知供应商
D.采购食品接触材料需要索取符合性声明
