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[判断题]

若员工当日没有打卡记录,则视为旷工()

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第1题
员工上下班应根据《员工考勤、假期管理办法》按时打卡,未打卡者记为旷工,并扣除当日工资()
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第2题
旷工:上下班无故未打卡、迟到或早退超过1小时,均计为旷工。旷工员工当日基本工资和补贴全部取消,月奖金考核全部扣除()
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第3题
下述关于打卡记录当中成员姓名显示错误的原因,描述正确的是()。

A.可能是之前成员未绑定实名信息,显示了通讯录的姓名,实名后打卡几率会调整为实名

B.与管理端-通讯录管理-姓名显示模式有关,若成员打卡时设置是别名模式,则会显示别名

C.若成员有别名则会有限显示别名,没有别名才会显示通讯录的姓名

D.可能是成员修改过姓名/别名,打卡记录是按照员工打卡时刻统计成员信息的,后续修改姓名不会同步到历史打卡记录的

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第4题
新人入司当日不论是否完成早会双打卡和好习惯使用,入司当日自动分别视为本方案的有效好习惯使用日,不计有效出勤日()
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第5题
员工因个人原因未能及时打卡延误时间在20分钟之内者,视为迟到()
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第6题
若9时未达到测定雪深的标准,之后因降雪而达到测定标准时,则应在()补测一次;记录记在当日雪深栏,并在观测簿()注明。
若9时未达到测定雪深的标准,之后因降雪而达到测定标准时,则应在()补测一次;记录记在当日雪深栏,并在观测簿()注明。

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第7题
在我国现行情况下,若委托指令没有注明有效期的,则视该指令为()。

A.无效委托指令

B.一个月有效委托指令

C.当日有效委托指令

D.一周有效委托指令

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第8题
员工考勤周期内累计迟到/早退达3次(含),视为旷工0.5天,予以三倍日工资负激励;累计迟到/早退3的n倍次,视为旷工0.5*n天(n不为整数时,向下取整),予以三倍日工资负激励()
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第9题
员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的,应办理请假或补(调)休手续。不办任何手续,又未经批准同意,而不到岗工作的,应视为旷工。()
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第10题
员工有以下哪些行为,视为旷工?()

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

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第11题
若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天,可与其解除劳动合同。()
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