A.许多记忆性知识没有掌握
B.知识记住了,但是缺乏应用知识的能力
C.考察范围太广,没有进行全面、深入的复习
D.对于题库抽题的考试方式没有适应
E.没有花时间好好复习
A.一级评估是培训反应层面的评估,旨在考察受训人员对培训项目的满意度。
B.二级评估是培训学习层面的评估,旨在了解受训人员通过培训,在知识以及技能的掌握方面的提升度。
C.三级评估是培训行为层面的评估,旨在了解受训人员行为的改变。
D.四级评估是培训结果层面的评估,旨在判断培训后员工工作业绩和单位效益提高的程度。
A.社会、行业内认可度高,对技能的认可度,可以在我找工作起到重要作用
B.有利于我综合能力的提升,特别是在技能方面的掌握
C.培训与考核均较难,与我目前所学知识不太吻合,学习起来较为吃力
D.对于未来并没有用处,被迫参与培训/考核