关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是()
A.用人单位制定的劳动规章制度公布后,即对职工具有法律约束力
B.用人单位制定的劳动规章制度,无须告知职工便可实施
C.在劳动规章制度实施过程中,工会认为不适当的内容,用人单位应当按工会要求予以改正
D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定,则由劳动行政部门责令改正
D、用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定,则由劳动行政部门责令改正
A.用人单位制定的劳动规章制度公布后,即对职工具有法律约束力
B.用人单位制定的劳动规章制度,无须告知职工便可实施
C.在劳动规章制度实施过程中,工会认为不适当的内容,用人单位应当按工会要求予以改正
D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定,则由劳动行政部门责令改正
D、用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定,则由劳动行政部门责令改正
A.劳动规章制度由立法机关制定
B.劳动法律由立法机关制定
C.劳动规章制度适用于所有用人单位
D.劳动法律只适用于特定的用人单位
A.劳动规章制度是用人单位的规章制度
B.劳动规章制度以用人单位为制定主体
C.劳动规章制度只在本单位范围内适用
D.劳动规章制度只约束劳动者
下列关于劳动者违反劳动法律责任的说法,正确的是()。
A.劳动者违反约定的保密义务或者竞业限制的,给用人单位造成损失的,应当承担违约责任
B.劳动者解除劳动合同,应当承担赔偿责任
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,劳动者应该按约定向用人单位支付违约金
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,用人单位可以与其解除劳动合同,劳动者应该承担赔偿责任
A.劳动行政部门责令该用人单位改正
B.损害劳动者权益的,劳动者可以申请解除劳动合同
C.规章制度内容是正确合法的,即使没有公示或者告知劳动者,该规章制度仍是有效的
D.给劳动者造成损害的,用人单位应承担赔偿责任
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提早3日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违背法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提早30日通知用人单位,可以解除劳动合同
C.用人单位以暴力、胁迫手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位
D.劳动者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提早3日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同
A.职工存在违反《人口与计划生育法》的行为,用人单位可以开除
B.与《劳动合同法》等法律规定无矛盾,有效
C.在法律无明确规定的情况下,其效力取决于地方性法律规定
D.该规章制度制定程序合法,有效
A.是劳动争议纠纷
B.并非普通民事侵权纠纷
C.应适用劳动法律法规
D.适用滥用职权罪